هنا ، سنناقش كيفية تطوير ثقافة ، بدءًا من تحديد المعايير الثقافية ، والمشاركة مع أصحاب المصلحة ، وتحفيز الموظفين.
الخطوة التاسعة: ضع الإجراءات الخاصة بعملية الإعداد والتوظيف
بهدف معالجة الأولويات الاستراتيجية لأقسام الموارد البشرية والحد من المناقشات وتوضيح المسؤوليات الإدارية.
ومن خلال الاستماع المستمر والتعلم والتكيف، ستبني الطاقم القوي والمزدهر اللازم لتحقيق النمو المستدام.
اعتمدت إحدى شركات البرمجيات العالمية استراتيجية أعمال جديدة لتحسين تجربة العملاء والموظفين من خلال الالتزام بخطة تحول لعامين. عمدت الشركة أولًا إلى جعل تجربة الموظفين مشابهة لتجربة العملاء، من خلال تحديد وتحديث أهم جوانب مراحل تجربة الموظف. واستند ذلك إلى ثلاثة تحولات ابتكارية لقطاع الموارد البشرية، حيث بدأت خدمات الموارد البشرية المتمحورة حول الموظفين باتباع منهجية مخصصة؛ وتولى مدراء المنتجات المسؤولية الشاملة حول مفهوم وتصميم وتوفير خدمات الموارد البشرية؛ وتم جمع الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والعمليات ضمن قسم بيانات شامل.
يتضمن هذا النموذج استخدام الخوارزميات لانتقاء المواهب وتقييم احتياجات التنمية الفردية وتحليل الأسباب الأساسية لتغيّب الموظفين وتسربهم، ما يمنح أخصائيي الموارد البشرية الفرصة لتزويد الموظفين بالمشورة والنصائح المطلوبة. وتوازيًا مع دور التحول الرقمي في إعادة تعريف جميع جوانب الأعمال، بما يشمل الموارد البشرية، تعمل مراكز التميز على إيجاد سبل للاستفادة من إمكانات التحليل المعمق والذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة لتحسين نتائج القرارات.
إدارة العلاقات والسلوك التنظيمي: تحقيق النجاح من خلال التفاعل الإيجابي ٢٢ يوليو ٢٠٢٤
توفير التدريب والدعم لمساعدة الموظفين على التكيف مع التغييرات. يمكن أن يشمل ذلك الدورات التدريبية والتوثيق والدعم الفردي.
تطبيق مقاييس الأداء: قم بوضع مقاييس أداء واضحة وموضوعية لتقييم أداء الموظفين وتحديد المجالات التي يمكن تحسينها واستخدم هذه المعلومات لتطوير خطط تحسين الأداء والتدريب.
وفي حالة كان مكان العمل يتطلب المزيد من المتخصصين للانضمام إلى الفريق، فيمكنك إضافة بعض اضغط هنا الأدوار لتنمية القسم، على سبيل المثال مدير الموارد البشرية، مدير توظيف، إخصائي موارد.
سوف تحتاج الموارد البشرية إلى التوافق مع استراتيجية العمل.
عند تقديم الخطة ، من المهم تقديم نظرة عامة مفصلة عن الخطة لأصحاب المصلحة ، مع تسليط الضوء أيضًا على الفوائد التي ستجلبها إلى المنظمة. ج. تنفيذ الخطة
الكلمات التي تحول، والقصص التي تلتصق. أقوم بتحويل الأفكار المعقدة إلى روايات جذابة - لمساعدة الجمهور على التعلم والتذكر واتخاذ الإجراءات.
"تطوير برامج التدريب والتطوير لبناء كفاءة واستدامة المؤسسة": استكشف كيف يمكن للمؤسسات تصميم برامج تدريبية شاملة تعزز قدرات الموظفين وتدعم نمو المؤسسة بشكل مستدام.