لدعم التفاعل فيما بينهم والحد من التعقيد وإعادة سلطات اتخاذ القرار إلى مكانها الصحيح.
تطوير سياسات الموارد البشرية ستساعدك بشكل كبير على معالجة كافة المشكلات والعقبات التي تحدث في مكان العمل، ويكون ذلك من خلال بناء هيكل لإدارة توقعات الموظفين، بالإضافة إلى خلق قواعد حول كافة القضايا التي يمكن أن يعاني منها الموظفون في مكان العمل، مثل التمييز والتحرش وأيضا إجراءات الصحة والسلامة وسلوك الموظفين في مكان العمل وغيرها.
تطوير الموارد البشرية يعزز الأداء التنظيمي ويحقق أهداف المؤسسة.
ستأخذ في الاعتبار أيضًا متغيرات القوى العاملة المختلفة غير المعروفة حاليًا ، مثل العوامل التنافسية والاستقالات والتحويلات أو الفصل المفاجئ.
وبذلك، يكون لديها الموارد البشرية القوية والمتميزة التي تدعم تحقيق أهدافها المستقبلية.
الموارد المدونة للتعليم الموارد البعيدة الدروس مركز المساعدة
تعد الحوافز طريقة رائعة لتحفيز الموظفين وإشراكهم ، والتي يمكن أن تفاصيل إضافية تساعدك على تطوير ثقافة التعاون والثقة والاحترام. هناك العديد من أنواع الحوافز الفعالة ، مثل المكافآت القائمة على الأداء وبرامج المكافآت وساعات العمل المرنة.
• توفير التدريب والتطوير لفريقك. عندما يكون لأعضاء الفريق فرص لتعلم مهارات ومعارف جديدة ، فإن ذلك يمكّنهم ويجعل فريقك بأكمله أكثر فعالية.
إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية تعد أداة قوية لتحقيق هذا الهدف وتعزيز تنمية الموارد البشرية وتحقيق أهداف المؤسسة.
فيما يلي بعض الخطوات التي يجب اتباعها عند مراجعة سياسات الموارد البشرية وتحديثها:
يتوجه المؤلفون بالشكر إلى "فابيان شميد جروس" و"كريستيان وينويسر" على مساهمتهما في هذه المقالة.
هل توجد أي فجوات بين مكان فريقك الآن والمكان الذي تريد أن يكون فيه؟
بعد تطوير سياستك ووضع اللوائح، تأتي خطوة تجميع تلك السياسات ووضعها في دليل، حتى يتمكن أعضاء الفريق من الرجوع إليها في أي وقت، حيث يجب أن يكون الدليل شاملا ويتضمن رؤية ورسالة مكان العمل ويحدد قواعد العمل، ويجب التعديل على هذا الدليل بصورة مستمرة حتى يتناسب مع توقعات العاملين المتغيرة، فهذا سيساعد المؤسسة في دعم قسم الموارد البشرية ليؤتي ثماره بفاعلية.
مراقبة الفعالية: مراقبة فعالية السياسات المحدثة للتأكد من أنها تحقق الأهداف المرجوة منها. اجمع التعليقات من الموظفين وأصحاب المصلحة لتحديد أي مجالات أخرى للتحسين.